Buku Manajemen Kompensasi Islami - Karya Veithzal Rivai Zainal Dkk
s
Book 5

Manajemen Kompensasi Islami

Reviews (0 / 5)

by Veithzal Rivai Zainal Dkk

About this edition
Di tengah kondisi bisnis yang kompetitif saat ini, perusahaan berlomba saling bersaing untuk bertahan di perusahaan. Merupakan strategi yang sering digunakan adalah dengan meningkatkan pemberian kompensasi dan benefit. Dengan demikian kebutuhan untuk menyelaraskan antara kinerja setiap insan dengan sasaran perusahaan menjadi pendorong bagi perusahaan untuk menerapkan sistem kompensasi dan benefit yang tepat. Kedua hal tersebut merupakan komponen Manajemen SDI yang dapat menjadi pemicu memperoleh keuntungan yang lebih bagi perusahaan, namun juga sebaliknya, sistem kompensasi dan benefit yang tidak efektif dapat merugikan perusahaan. Mengingat harus ada ukuran dan metode yang mampu menggambarkan prinsip pembayaran kompensasi yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur pembayarannya sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan (manajerial, non manajerial), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti di samping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Setiap manusia akan mendapatkan Imbalan dari apa yang telah dikerjakannya dan masing-masing tidak akan dirugikan, sehingga ayat (45: 22) ini menjamin tentang kompensasi yang layak kepada setiap insani sesuai apa yang telah disumbangkan dalam proses produksi, jika ada pengurangan dalam kompensasi tanpa diikuti oleh berkurangnya sumbangsih mereka. Hal itu dianggap ketidakadilan dan penganiayaan. Ayat ini memperjelas bahwa kompensasi setiap orang harus ditentukan berdasarkan kerjanya dan sumbangsihnya dalam kerja sama produksi dan untuk itu harus dibayar tidak kurang, juga tidak lebih dari apa yang dikerjakannya.
Details
  • Jumlah Halaman

    586

    Penerbit

    Indomedia Pustaka

  • Tanggal Terbit

    13 Dec, 2021

  • Bahasa

    Indonesia

    ISBN

    9786236133538

Similar Books